关注云南州市找工招工难 景洪：挑沙工天价 香格里拉：服务员难求

  今年以来，我省景洪、香格里拉、文山等地相继出现招工难、找工难情况，采访中记者通过调查了解到，因招工难，景洪出现天价挑沙工，香格里拉部分餐饮店因找不到服务员而无法正常营业。面对“两难”境地，镇雄、曲靖等地相关部门纷纷出招应对，既收集发放招工信息、举办现场招聘会，又加紧对农民工进行培训，他们的经验正为农民工和招工企业所接受。

  前不久，记者帮家人找零工搬运泥沙时，处处碰壁。最后终于找到了；但支付了每天500元的天价薪酬。接受记者正常采访时，西双版纳傣族自治州劳动培训就业服务部门认为“天价零工”纯属个别现象，目前“招工难”和“找工作难”的现象同时存在，只要公司提升待遇，就业者改变观念和调整好心态，其实两种难题均能迎刃而解。

  3月初，因装修需要找两名零工搬运沙子。早上，来到景洪市区的庄洪路零工市场时，刚停车就被几十名蹲在路边的男子团团围住，甚至有3名男子不由分说拉开车门就钻进车子坐了下来。

  “是不是找工？”“要做什么活？”“多少钱一天？”记者说搬运沙子，可话刚出口，围上来的男子就一哄而散，甚至坐进车子的3名男子已有两人立马下车。

  “你还能不能帮忙再找两个同伴一起去，工钱好说。”害怕仅剩下的一名男子也下车走人，记者几乎带着请求的口气商量着。

  来到搬运现场，这名男子先是围着一堆需要搬运的沙子转了一圈，随后又让记者带着察看4楼上堆沙的地点。

  “我一个人搬完要1000元，今天我要不搬你也找不到其他人来搬了。”这名男子喊出的价格和别人说的“一二百元一天”相差甚远。最终，在记者“最多500元”的价位上僵持了几分钟后，这名男子终于妥协同意搬沙，并且提出由记者管两顿饭。

  天价零工的经历，让记者开始关注西双版纳劳动力市场的状况。走访中，记者看出景洪市区到处都是高新招聘员工的海报，而西双版纳劳动就业培训服务中心显得有些冷清。“招工的比找工作的多。”工作人员对记者说。

  “应该说招工难和找工作难这两种现象都同时存在。”对于用工荒的说法，西双版纳劳动就业培训服务中心主任李林并不认可。他说每年春节前后公司招工困难都是短时间内的事情。从全年来说，西双版纳岗位较为固定的旅游及饭店服务行业的用工量大约在1万名上下，目前还是基本上平衡的，没有大的起伏。至于零工出现500元1天，甚至要价1000元1天的状况，纯属个别现象。（戴振华）

  今年以来，作为迪庆藏族自治州人力资源大县的维西傈僳族自治县，竟然掀起了一股孔雀东南飞的打工热潮， 一些广州、深圳、北京、福州等地的企业厂家直接与当地的政府劳动部门联系，飞机票也先由对方垫付之后，一大批酒店里的服务人员，纷纷与香格里拉挥手告别，踏上了南下广州沿海与北上首都的征程。

  由于大量的劳动力流失，如今香格里拉的大部分酒店都凸显招工难题，尽管有的酒店将服务员的月薪调至1800元，但还是难以招到合适的服务员。目前除了一些三星级的酒店外，一些四星级、五星级酒店同样存在招工不足情况。

  据龙凤祥酒店财务科的和文珍介绍，酒店如果员工满员的线多名职工才可以运转，而今缺员120多人。古城的几家酒店也表示招不足员工。

  采访中了解到，酒店的待遇多年不提高是服务员另谋出路的最最终的原因。那么为何多年之间不见酒店提高待遇呢？

  过去5年间，香格里拉迅速崛起了10多家三星级酒店，但这些酒店而今都会存在空调、装潢、卫生、没有宽带接入等问题，丧失了很多客源。没有客人入住就没收入，没收入服务员就没有工资保障，没有保障谁愿意到那里做服务员呢？

  据调查，多家餐饮店因招不到服务员而面临开不了业。过去地处香格里拉长征路的香格里拉信息中心是一个门庭若市的去处，而今香格里拉城区几乎家家酒店门前贴满了招工的信息，但就是招不到人，这个信息中心过去承担起用工信息的报名与培训。可如今，整个用工市场求大于供，虽然招工信息很多，但是真正能签订合同的，寥寥无几。

  香格里拉虽然是一个天然的花园，自然环境非常好，景点景区也非常多，但城市居住的地方海拔高气温低，城市环境差，季节性的旅游生意，而服务员“饥一顿饱一顿”的情况就难以避免，因此，虽然现在香格里拉的酒店宾馆贴出的招工信息，月工资达到1500元~1800元，但似乎也只有少数的吸引力。（史效轩）

  近日，文山壮族苗族自治州2011年“春风行动”专场招聘会在文山市盘龙体育场举行。来自江苏、浙江、广东等省市的50家外资、合资、民营、股份制企业和文山州内59家企业进场招聘，共提供了8000个岗位，虽然有近5000人前来应聘，但达成就业意向仅2000人。

  在专场招聘现场，第一次来文山招工的生辉照明电器有限公司，是浙江的一家科技型中小企业，此次欲招流水线计件工，数量不限，月工资在1800元到3500元。虽然前来咨询者不是很多，且进厂成功率不高，但该公司招聘负责人认为：沿海一带毕竟是中国经济前沿，那里工资待遇丰厚、理念设备先进，广大求职者更能增长见识，学到更多经验，很希望更多求职者前往就业。

  来自文山市平坝镇的求职者陈祥文，于2003年毕业后，曾在餐饮店、种植基地打过工。和其他求职者一样，他更多倾向于在文山州内就业。他和记者说，结合他自己在家里栽过三七的实践经验，便萌生出了要长见识学技术、发展三七事业的梦想，当天，他向“苗乡三七”招聘点提交了应聘申请。应聘者小张则对省内企业云南龙中联科机械设备有限公司文山办事处的挖掘机、装载机等产品很感兴趣。他认为，文山现在正抓紧建设，修路、电站、矿山都需要大量挖掘机、装载机等大型工程机械，原本是学教育专业的他决定转行试一把。而据在现场招聘的文山市金和有色金属有限公司工作人员介绍，该公司致力于广泛开发残疾人的一技之长，让残疾员工更好地实现“人尽其才、才尽其用”；该单位现在有残疾职工300多名，因业务发展需要，决定再招20名残疾人，让他们都能有“用武之地”。

  企业招不到工人，但目前，文山州尚有农村劳动力188万人，50万人常年在外务工，应往届未就业大中专毕业生、技校职高毕业生、城镇下岗职工就业形势仍然十分严峻。要加大劳务输出力度，为企业输送合格的劳动者，让城乡劳动者找到更好的发展岗位，应做好应聘者的跟踪服务，维护好务工人员的合法权益，提高稳定率，做到“输得出、稳得住、能致富、人尽其才、才尽其用”。（蒋天灿 通讯员 王在标）

  镇雄县人力资源办工作人员说，目前，未解决镇雄的招工难和找工难问题，该人力资源办已会同其他部门，采取了多条措施：

  一是成立农民工服务工作组，在车站设立农民工外出务工服务咨询站，竭力为外出务工农民提供求职咨询、权益保障等服务；二是由县发改局牵头，公安、运政、交警等部门成立综合执法队，打击票贩子、车票上涨和运输行业不法经营行为，确保农民工顺利出行；三是收集梳理用工信息，制作成招工简章并在车站和各乡镇交通要道张贴，竭力为返乡过节农民工和农村富余劳动力提供就业岗位；四是继续召集返乡农民工开座谈会，着力为农民工排忧解难，鼓励外出务工能人带动更多的农村劳动力转移就业；五是结合订单劳务需求，组织农广校等培训机构，采取多种方式深入乡镇开展培训，有效提升农村劳动力素质，提升有序组织转移比例和有序化水平；六是由人力资源部门与用工企业协商，对部分贫困农民工采取先垫付车费，后工作领薪来抵的办法，解决农民工外出困难。（申时勋 白鸟 朱绍枢）

  记者从曲靖市就业服务部门获悉，截至2月底共发放用工信息12000多份，发放“农民工手册”8000余份。将继续组织外出务工欢送仪式，沾益县曾在玉林广场举行2011年春季农村劳动力转移就业欢送仪式，一次欢送668名农民工赴浙江义乌及昆明等地务工；麒麟区3次组织欢送仪式欢送农民工外出务工。组织并且开展现场招聘会，鼓励外出务工。

  根据今年目标任务和外地用工需求，一是邀请沿海发达地区优强企业到曲靖市现场招聘；二是收集整理外地和本地企业用工信息，组织并且开展现场招聘会。

  针对外出务工人员就业不稳定、工资收入偏低、职业转换能力差、维权意识淡薄等情况，曲靖市还利用外出务工人员空闲时间开展技能培训，提高外出务工人员就业竞争实力和就业稳定性，促使劳动力输转实现由体力型向技能型转变，由增加劳务数量向提高劳务输出质量转变，由零星分散性输出向组织化、规模化输出转变，持续不断的增加农民工创业带动就业人数。（蒋琼波）